Fondamentaux de la gestion RH
Cette formation permet d'acquérir une vision panoramique et dynamique de la fonction grâce à une mise en pratique à travers de nombreux exercices, jeux de rôle et cas pratiques. Elle donne des points de repère pour agir avec efficience dans les situations clés.
Durée 21 heures (3 jours)
Public Tous
Effectifs max 10 stagiaires


Objectifs

  • Acquérir une vision panoramique de la fonction RH
  • Découvrir les facteurs et processus facilitant le développement des compétences et l'évolution des organisations
  • S'entraîner à faire face à différentes situations concrètes

Evaluation

Délivrance du certificat de formation spécialisée sur les fondamentaux de la gestion RH en fin de session


Contenu

La fonction RH envisagée comme acteur de la performance

Situer les étapes de maturation de la fonction dans l'histoire économique, identifier les ambitions et facteurs de valeur ajoutée des RH aujourd'hui.


Trouver des talents

Envisager la dynamique des processus d'identification des talents : mobilité interne, recrutement, appréciation, GPEC et développer l'attractivité de l'entreprise et cibler la communication et les moyens mis en œuvre.


Evaluer les talents internes et externes

Repérer les leviers d'une pratique performante et équitable pour chaque partie concernée, mener un entretien d'évaluation : acquérir les points de repère nécessaires.



Rémunérer avec équité

Placer la rémunération dans le cadre de la rétribution globale, connaître les tendances d'évolution des politiques et les tensions et dérives associées. Construire, ou faire évoluer, une politique de rémunération : finalités, conditions et marges de manœuvre.


Gérer les compétences et piloter la formation

Identifier les étapes et composantes de la mise en œuvre d'une GPEC. Piloter la formation et intégrer les initiatives des salariés pour développer et valider leurs compétences.


Manager les relations sociales : la force de la confrontation des idées

Construire une qualité du dialogue social pour préparer et accompagner les changements.


Formateurs

Les formateurs sont des experts en ressources humaines et management .
Moyens pédagogiques

Support vidéo
Matériel de mise en situation
Livret du participant

Quelque soit la structure, cette formation courte offre à ceux désirant apprendre les fondamentaux des RH et du management un socle intéressant pour leur pratique quotidienne.


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